Кадровые центры Ярославской области реализуют мероприятия четырех федеральных проектов

– Кадровые центры «Работа России» изменились и внешне, и содержательно, и функционально. В регионе завершена комплексная модернизация центров занятости населения, – отметил губернатор Ярославской области Михаил Евраев. – По нацпроекту «Демография» проведен современный ремонт с внедрением единого фирменного стиля. Создана централизованная модель управления, пересмотрены штатная численность и зарплаты сотрудников. Сейчас в регионе 17 современных, многофункциональных пространств. Здесь можно не только получить квалифицированную помощь при поиске работы, но и проводить обучающие семинары, встречи, оказывать госуслуги, поддерживать и развивать предпринимательские инициативы. У крупных работодателей есть возможность организовать работу своих представительств и заниматься прямым отбором кандидатов.

На модернизацию центров занятости населения из федерального и областного бюджетов было направлено более 220 млн рублей. Как отметил Михаил Евраев, в результате пересмотра штатной численности службы занятости удалось существенно увеличить среднюю заработную плату сотрудников – она выросла на 184% от установленного норматива Минэкономразвития России и сейчас составляет 112 тысяч рублей.

– Основной целью мероприятий комплексной модернизации являлось создание кадровых центров нового типа, в которых соискатели и работодатели получают комплекс услуг и сервисов с использованием современных подходов и технологических инноваций, а роль службы занятости становится ведущей в части регулирования рынка труда, – поделилась руководитель Государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина. – Сегодня служба занятости занимается прогнозированием кадровой потребности в регионе. Для соискателей это возможность построения индивидуальных карьерных траекторий и решения жизненных ситуаций в режиме одного окна.

С 2025 года модернизированные кадровые центры реализуют мероприятия четырех федеральных проектов национального проекта «Кадры». Мероприятия проходили на 20 площадках: в кадровых и молодежных центрах, на предприятиях, в популярных городских пространствах.

В этом году особый акцент сделан на поддержке участников специальной военной операции и их семей. Во всех кадровых центрах выделено отдельное брендированное окно приема граждан данной категории. Специалисты консультируют военнослужащих, помогают подобрать наиболее подходящий вариант трудоустройства или индивидуальную программу обучения, оказывают психологическую поддержку, проводят мероприятия по социальной адаптации на рынке труда.